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Tipos de contratos vigentes 2016

Comprender los contratos de trabajo puede ser algo muy complicado, dado lo extenso que resulta analizar sus implicancias legales y requisitos, para eso te vamos a exponer de modo general, los principales tipos de contratos de trabajo vigentes para este año 2016 en España, lo cual es muy importante conocer, ya que a la hora de un despido injustificado, tienes que saber cuáles son tus derechos básicos como trabajador.

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Tipos de contratos de trabajo:

Hay dos tipos de contratos de trabajo, que se pueden subclasificar después según el objeto del mismo, y estos son:

  • Los contratos indefinidos.
  • Los contratos temporales.

En el primero grupo entran los contratos a tiempo parcial con relación indefinida, los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo y en el segundo grupo entran todos los demás. Veamos a continuación los tipos de contratos que hay para los trabajadores, considerando que pueden ser indefinidos o temporales.

Los contratos de trabajo estándar son:

Con estándar nos referimos a que estos contratos te los deben hacer siempre en un modelo o formato estándar, para que sea legal, por eso antes de firmar el contrato, debes saber qué tipo de contrato será para verificar el formato antes de ir a firmarlo.

  • Los contratos en prácticas
  • Los contratos para la formación y aprendizaje
  • Los contratos a tiempo parcial
  • Los contratos fijo-continuo
  • Los contratos de relevo
  • Los contratos de trabajo a domicilio
  • Los contratos por obra o servicio
  • Los contratos de inserción

Requisitos legales mínimos para celebrar un contrato

Todos los contratos, debes saber que si no se han efectuado por escrito, se entenderán como celebrados a tiempo indefinido y a jornada completa, a menos que se pruebe lo contrario, pero debes estar tranquilo que el peso de la prueba siempre recaerá sobre el empleador, que debe preocuparse de escriturar el contrato dentro de los plazos legales.

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Además, un contrato debe contener como mínimo:

  • Los datos de la empresa y el trabajador.
  • La fecha de inicio del trabajo y su duración.
  • El tipo de contrato.
  • El objeto del contrato, detallando tus funciones y cargo.
  • Establecer las condiciones de trabajo, el lugar, días, horarios.
  • Indicar si hay periodo de prueba.
  • Indicar duración de las vacaciones.
  • Detallar la remuneración.
  • Indicar convenios colectivos aplicables.

Una vez firmado por ambas partes, el contrato debe presentarse en la oficina del INEM que corresponda.

¿Quiénes pueden celebrar un contrato de trabajo?

Todos sabemos que hay personas que no tienen la facultad suficinte para firmar un contrato de trabajo, como los menores de 16 años, pero de 16 o más años, si no han sido incapacitados para obrar por medio de sentencia judicial, pueden celebrar contrato de trabajo sin problemas.

Los menores de 16 años, pueden celebrar un contrato, siempre y cuando tengan la autorización de sus padres o tutores y del organismo competente.

Los menores de 18 años no pueden trabajar en horarios nocturnos, que va entre las diez de la noche y las seis de la mañana, así como tampoco podrán hacer horas extras o prestar servicios en lugares que no sean adecuados para los menores.

Para conocer en detalle los contratos de trabajo que existen, puedes acceder al sitio www.empleo.gob.es, donde verás que hay un documental muy completo y explicativo que te ayudará a resolver todas las dudas.

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