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Tipos de entrevista de trabajo

Hay muchos tipos de entrevista laboral para conocer a los candidatos a un puesto de trabajo, entre las cuales encontramos  las entrevistas grupales, las entrevistas telefónicas y de video, sin contar con  las entrevistas presenciales en entornos informales, como una comida.

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Revisaremos aquí una serie de diferentes tipos de entrevistas de trabajo, de modo que conozcas de modo general, en qué consisten éstas.

Tipos de entrevistas de trabajo

1. Entrevista de comportamiento

Hay entrevistas para puestos de trabajos que requieren de ciertas habilidades que deben ser probadas bajo situaciones que se relacionan específicamente con el empleo. En éstas entrevistas se consulta al postulante cómo manejó ciertas situaciones complicadas en su anterior empleo, como una forma de intentar predecir cuál será el comportamiento futuro de esa persona.

2. Entrevista de casos

Este tipo de entrevista se utiliza con mayor frecuencia en trabajos relacionados a la consultoría de gestión y la banca, donde el postulante debe demostrar su capacidad analítica y sus habilidades para resolver problemas.

La mayoría de las preguntas no tienen una respuesta correcta, ya que al entrevistador le interesa más saber cómo el aspirante va llegando a la solución. Se espera que los postulantes hagan preguntas para poder resolver el problema.

3. Entrevista informativa

Este tipo de entrevista, tiene por fin recopilar información acerca de los aspirantes al empleo, recopilándose información acerca de su trabajo, su carrera, sector de desempeño y empresas donde ha trabajado.

4. Entrevistas sociales

Hay entrevistas que requieren evaluar las habilidades sociales, y revisar si el aspirante se maneja con gracia bajo presión, para este fin se usan las entrevistas sociales. En este tipo de entrevista se simula situaciones complicadas para el entrevistado, a fin de evaluar el comportamiento del aspirante.

5. Entrevistas telefónicas

Estas entrevistas se focalizan en corroborar los datos que están en el currículum, y ver también la actitud del postulante hacia la oferta de empleo. Por lo general se hace una entrevista telefónica de modo preliminar a una entrevista más profunda que se organiza posteriormente.

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6. Entrevistas estructuradas

En este tipo de entrevista, se busca comparar bajo un método estandarizado de preguntas, a todos los candidatos. Este método se utiliza cuando el empleador desea evaluar y comparar a los candidatos de modo imparcial y objetivo. Si la posición requiere de habilidades y experiencia específica, el entrevistador hará preguntas centradas en las capacidades que la compañía está buscando.

7. Entrevistas no estructuradas

En este tipo de entrevista, las preguntas pueden ser cambiadas en base a las mismas respuestas del entrevistado. Este tipo de entrevista permite al entrevistado ganar confianza más rápidamente ya que las preguntas fluyen con naturalidad como si se tratara de una conversación normal, pero tiene el inconveniente que no permite comparar entre un candidato y otro, ya que a todos se les hace diferentes preguntas.

8. Videoentrevistas

Este tipo de entrevista permite interactuar con los postulantes, y hacer una evaluación preliminar de sus actitudes y gestos. Las entrevistas a través de videoconferencias pueden ser estructuradas o no estructuradas dependiendo de la información que quiera recoger el entrevistador. Las videoentrevistas se usan normalmente cuando el empleo se está ofertando en otra localidad.