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Tres cosas que hacen los emprendedores

Los emprendedores, se enfrentan al reto fundamental  de hacer crecer y rentabilizar su empresa, una tarea que no es nada fácil en medio de un entorno globalizado y competitivo, donde ni siquiera las grandes compañías tienen su futuro asegurado. Es interesante ver que hay tres cosas que se repiten en todos los emprendedores exitosos, y esas tres cosas, te las compartiremos aquí.

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Las tres cosas que hacen los emprendedores:

1.Elaboran una estrategia: Los emprendedores enfocan su negocio a través de la implementación de una estrategia. Tienen claro que no pueden competir de igual a igual con grandes compañías, por lo mismo, se enfocan en un mercado específico o nicho y lo atienden con productos o servicios muy especializados, que nadie, o muy pocos podrían imitar en el corto plazo. Con un enfoque claro, los emprendedores que consiguen el éxito, y destacan de los demás, se atreven a descartar a los clientes que no resultan ser rentables, para ellos es mejor tener pocos, pero buenos clientes, que resulten ser rentables para su empresa.

2. Trabajan en la diferenciación: Los emprendedores saben que tienen que distinguirse del resto, que tienen que lograr ser únicos en el mercado, o al menos, ser percibidos por sus clientes como tales. Para lograrlo, tienen que diferenciarse, ¿cómo?, a través de una fuente de ventaja competitiva, que puede estar sustentada en habilidades, conocimientos, tecnología, personas, productos o servicios.

3.Gestión de excelencia: La gestión de la empresa tiene que ser eficiente para lograr el mejor aprovechamiento de los recursos, que en un inicio son pocos. Cuando hay mala gestión, es común ver problemas de inventario, problemas de obsolescencia, mayores costos por pérdidas y lentitud en los cobros.

Para tener una buena gestión, se debe contratar a empleados capaces de hacer su trabajo y reportar los avances de forma semanal. Todo lo que no se controla, pierde foco y rentabilidad. En una nueva empresa, hay que poner especial atención en los flujos de dinero, además de los costos y gastos.

Para conseguir los mejores resultados de modo eficiente, se debe contar con la colaboración de  las personas más talentosas en puestos clave. Más importante que la experiencia y preparación formal es contar con personas que tengan habilidades y aspiraciones de mejorar y agregar valor al puesto de trabajo, dispuestos a asumir desafíos y a estar comprometidos con las metas de la empresa.

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Los emprendedores forman equipos de trabajo que complementen diferentes habilidades, potenciando así la formación de sinergias que beneficien a la empresa. Además, se preocupan de mantener motivados a sus empleados, están siempre presentes y trabajan más que los demás.

Aunque parezca simple lograr hacer estas tres cosas que hacen los emprendedores exitosos, en realidad son tareas que requieren de mucha energía y motivación. Ser perseverante para obtener logros y cumplir metas requiere de un carácter fuerte, determinación y un sentido de propósito, sin contar con un emprendedor tiene que estar constantemente investigando a su competencia, o incluso a la incipiente competencia que se pueda asomar, quitándole clientes y rentabilidad a su negocio.

En resumen, para hacer gestión, y diferenciarse con una estrategia que permita ganar un espacio en el mundo de las empresas, se requiere desarrollar cualidades personales y habilidades para administrar un negocio, como las tres cosas descritas anteriormente. Las tres cosas clave que hace todo emprendedor de éxito.

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Trucos para detectar empresas fantasma

Es difícil desconfiar de un llamado para una entrevista laboral o propuesta de negocios si has estado enviando currículums a varios reclutadores o gerentes de empresa. Dadas las altas cifras de personas estafadas en España por empresas fantasma, tienes que tomar la precaución de darte unos minutos para investigar a la empresa que te está citando a entrevista, y averiguar si se trata de una empresa real  o es una empresa fantasma.

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¿Qué son las empresas fantasma?

Las empresas fantasma, son aquellas que se dedican a estafar a personas desesperadas por trabajar o emprender un negocio. Los reclutadores de estas empresas ficticias suelen ser personas muy persuasivas, que intentarán convencerte a como de lugar para que te involucres en sus negocios turbios, haciéndote invertir todos tus ahorros, firmar documentos comprometedores  y obligándote a pagar cuotas de inversión que supuestamente tendrán retornos increíbles, que ningún banco te ofrecería  y además, obligándote a hacer cosas que jamás hubieras hecho por tu cuenta si no hubieses caído en las redes de estos timadores.

Claves para descubrir una empresa fantasma:

Descubrir una empresa fantasma, es más fácil hoy en día con internet, ya que podemos investigar algo de su historia, de sus empleados, clientes, y hasta de sus antecedentes legales, si es que existen.

  • Duda si la empresa que te ha llamado para un empleo, te pide dinero para capacitarte para cualquier cosa. Las empresas son las que deben solventar ese gasto, si es que te necesitan.
  • Duda si te contactan desde cuentas de correo gratuitas. Una empresa real, debería tener como mínimo un sitio web que pueda sustentar algunas cuentas de correo electrónico corporativas.
  • Duda si esa empresa no tiene sitio web, no tiene teléfonos fijos de contacto, y no tiene una dirección corporativa. Si te toca ir a una entrevista en un lugar que no parezca ser una oficina, entonces debes desestimar esa oferta laboral de inmediato.
  • Investiga algo de los antecedentes legales de la empresa, tales como la razón social, algunas noticias que estén en periódicos, todo lo que te pueda servir para hacerte una idea global más completa de esa empresa que pretende tenerte en sus filas.
  • Duda si la propuesta que te hacen es demasiado buena para ser cierta.
De acuerdo al Código Penal de 2012 en su artículo 305, comete delito quien utilice personas físicas o jurídicas o entes sin personalidad jurídica interpuestos, negocios o instrumentos fiduciarios o paraísos fiscales o territorios de nula tributación, ocultando o dificultando la determinación de la identidad del obligado tributario o del responsable del delito, la determinación de la cuantía defraudada o del patrimonio del obligado tributario o del responsable del delito.
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La mayor parte de las veces, las empresas fantasma consisten en exitosos negocios multinivel, que prometen grandes ganancias en poco tiempo y casi sin hacer nada. Nada de lo que ofrecen esas compañías es real, y todo lo que promueven, éxito, ganancias monumentales y riquezas, es falso. Estas empresas incluso pueden invertir grandes cantidades de dinero en marketing, para engañar más fácilmente a los incautos o ansiosos por entrar a un negocio con ganancias fáciles, para finalmente desaparecer sin dejar rastro, llevándose todas las ilusiones, sueños y dinero de las personas que confiaron en esa estafa.
Los estafadores son personajes muy persuasivos, convincentes y aparentemente correctos, lo que hace que las personas bajen sus defensas y caigan en sus redes casi sin darse cuenta.

 

 

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Trabajo en equipo: más productividad y menos estrés

El trabajo en equipo tiene beneficios que ninguna empresa puede cuestionar a la hora de planificar sus equipos de trabajo, porque se ha demostrado que el trabajo en equipo genera una sinergía que permite incrementar los rendimiendos individuales de cada empleado, generando resultados más exitosos que si el trabajo se hicieran por separado.

Los beneficios de trabajar en equipo no solo se pueden ver en los resultados del trabajo en sí, sino también en las personas que están involucradas y la empresa.

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¿En qué aspectos se ven los beneficios de trabajar en equipo?

Lograr formar un equipo de trabajo que se sienta bien trabajando por los mismos objetivos, es algo difícil de lograr sin un liderazgo potente, y una vez que se logra, podemos ir viendo objetivamente que se producen los siguientes beneficios.

Aumenta la creatividad: trabajar en equipo permite sacar muchas ideas y sacar también lo mejor de cada empleado, ya que el compartir permite discutir diferentes puntos de vista y aunar una visión común cuando es necesario y todos se enriquecen de la experiencia de los otros.

Aumenta el talento: cuando se trabaja en equipo, todos los empleados pueden aprender de los otros compañeros, habilidades que no se tienen y hasta perspectivas de pensamiento y modos de razonar distintos, todo esto permite potenciar al equipo completo y enriquecerlo con mayor inteligencia.

Mejores decisiones: cuando todos los empleados trabajan para un objetivo común, en más de alguna ocasión se verán enfrentados a tener que tomar una decisión, y si todos dan su opinión al respecto, pueden sentirse parte de la decisión final que se tome, incrementando la sensación de pertenencia a la empresa. El sentido de pertenencia permite incrementar el nivel de compromiso de los empleados, ayudándolos a ir más motivados hacia el logro de los objetivos, y no sólo eso, seguramente se esforzarán más para conseguirlo.

Menos estrés: con el trabajo en equipo la carga laboral de cada empleado disminuye considerablemente, es más fácil que se olviden los fracasos y problemas,  y es más fácil que se potencien las buenas emociones para ir confiados al éxito. Formar una red de apoyo con los compañeros, permite trabajar sin sobrecargarse, pedir ayuda cuando sea necesario y todo eso permite estresarse menos.

Se complementan los roles: el trabajo en equipo, como decíamos antes, permite complementar los conocimientos y habilidades, pero eso no significa que no se trabaje de modo individual también. Cada empleado tiene habilidades y talentos únicos que debe utilizar en soledad y tiene que poder compartir en su momento.

Para lograr el trabajo en equipo, y aunar una visión común, se debe contar con un liderazgo capaz de ir forjando los lazos que permitan unir a los empleados, no sólo como profesionales, sino como personas. Cuando un jefe que cumple el rol de líder es quien margina a alguien de su equipo de trabajo, está condenando a ese empleado al fracaso. Muchos jefes lo saben y incluso utilizan esas malas prácticas para despedir a las personas que no toleran. Ser jefe requiere ser capaz de tolerar las diferencias, pero eso ya es tema para otro artículo.

 

empresas

Todo lo que hay que saber para fundar y gestionar una empresa

Para fundar una empresa, es necesario saber bien cuáles son las herramientas y habilidades clave con las que se debe contar, y no sólo eso, sino también tener bien definido el proyecto y los recursos que se van a destinar a este, además de tener claro cuáles son todos los aspectos formales o trámites que se debe hacer, para finalmente poder operar.

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Dónde encontrar información:

Cuando ya tienes claro que quieres iniciar una empresa, puedes comenzar a investigar en internet, para comenzar a dar forma a tu idea. Hay varias páginas donde encontrarás conocimiento muy valioso para comenzar, como en www.creatuempresa.org, donde encontrarás desde cómo definir tu idea, y hasta test para medir tus habilidades como emprendedor.

En la misma página se te orienta para crear tu empresa paso a paso, y te da información acerca de los instrumentos de apoyo que da el gobierno español.

Creando tu empresa paso a paso:

Definir tu idea de negocio y crear un plan de negocios: dentro de este apartado, está el definir cómo financiarás tu empresa, tu mercado y sus posibilidades de crecer y identificar si pertenece a un sector innovador o con posibilidades de innovar.

Elegir la forma jurídica que tomará tu empresa: hemos visto que hay muchas formas jurídicas para formas una empresa, siendo la más común la sociedad limitada, porque no arriesga los bienes propios en los temas de endeudamiento que se pueda adquirir con el negocio, independiente del número de socios que haya.

Constituir la empresa:  y efectuar todas las formalidades que exige la ley, recuerda que hay tipos de empresas que se pueden constituir por internet. Según la forma jurídica que elijas, será que tendrás que hacer más o menos trámites, y para ello también está muy completa la información de la página que te indicamos anteriormente, ya que ingresas la forma jurídica que quieres y te despliega todos los trámites que debes hacer.

Dar de alta la empresa y sus funciones: también hay trámites específicos que debe hacer cada negocio según su actividad y no son para todos iguales.

Contratar trabajadores: te conviene asesorarte o sino, estudiar muy bien los tipos de contrato laboral que existen, para que des forma a tu empresa.

Investigar: todas las ayudas e incentivos que existen para financiar tu empresa.

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A grandes rasgos estos son los pasos que debes seguir para constituir tu empresa, y que salen muy detallados en la página que te indicamos antes, orientándote con un detalle muy minucioso de todo lo que tienes que hacer y si aún te quedan dudas, hay teléfonos a los que llamar para aclararlas.

Para gestionar tu empresa, es importante que selecciones a las personas idóneas en los cargos clave, para ello es necesario que definas bien el perfil de cada cargo, y tengas muy claro que esperas de cada trabajador, de modo que se lo transmitas y este sepa lo que se espera de él. Todos los avances y logros que obtengas con tu empresa debes compartirlos con tus colaboradores y empleados, y verás que será mucho más fácil generar compromiso y lealtad.

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TIR; cálculo y significado

La TIR o Tasa Interna de Retorno o Rentabilidad, es el tipo de interés con el cual el Valor Actual Neto de tu inversión se hace igual a cero. Todos los proyectos tienen un % de TIR aceptable como mínimo, y si la TIR lo supera, se acepta el proyecto, caso contrario, se rechaza, ya que se a preferencia a aquellos proyectos donde la TIR sea más elevada.

Con la TIR puedes saber la rentabilidad efectiva anual de una inversión, y para calcularla, tenemos que saber la duración del proyecto, la inversión inicial, los cobros y pagos de la operación.

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Cálculo de la TIR:

Para poner un ejemplo práctico, supongamos que se invertirá 8.000 Euros para abrir una tienda de ropa. Se calcula que se deberá hacer cobros anuales por 4.000 y pagos por 2.000, durante un período de 5 años. Calculando la TIR, tenemos un 7,93%. Si la rentabilidad mínima requerida para este proyecto es menos a 7,93% el proyecto se hace aceptable.

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Herramientas para el cálculo de la TIR:

Para calcular la TIR ya no tenemos que hacer tantos esfuerzos mentales, porque tenemos las planillas Excel, las calculadoras financieras y el computador. Lo que verdaderamente importa por estos tiempos, más que saber cómo calcularla, es saber interpretarla y saber para qué sirve.

Supongamos que la TIR de tu proyecto es de un 20% y que el riesgo de tu inversión es similar al riesgo de un depósito a plazo en un banco y que la tasa de interés que ofrece el banco llega al 10%. Obviamente nos preguntaremos, si hacer un depósito o invertir en el proyecto de inversión. Aquí podemos inclinarlos por el proyecto apoyándonos en la TIR como criterio de decisión, ya que es mayor a la tasa bancaria. Si por alguna razón el banco ofrece subir la tasa de interés a un 15% por ejemplo, todavía podemos inclinarnos por el proyecto, ya que TIR continúa siendo mayor.

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Limitaciones de la TIR:

Ahora que ya sabemos cómo se calcula la TIR y para qué sirve, tenemos que saber cuáles son sus limitaciones, ya que al ser un método tan simple y sencillo para evaluar un proyecto, nos debe despertar dudas y es legítimo ya que ignora muchas variables y por ese motivo, todo emprendedor debe saber que este no debe ser el único criterio para evaluar su proyecto de negocio.

No toma en cuenta el tamaño del proyecto: La TIR no toma en cuenta el tamaño del proyecto al momento de comparar uno con otro. Esto puede ser confuso cuando dos proyectos requieren una inversión inicial diferente, y el proyecto más pequeño da una TIR superior. Si sólo se considera la TIR, se estaría ignorando que un proyecto con una inversión inicial más grande puede generar flujos de efectivo más altos que uno con una inversión menor. Por ejemplo, si tenemos un proyecto con una inversión inicial de 100.000 Euros y flujos de efectivo estimados en 25.000 en los próximos 5 años, tendrá una TIR de 7,94%, mientras que un proyecto con una inversión inicial de 10.000 Euros y flujos de efectivo proyectados de 3.000 Euros en los próximos 5 años, puede tener una TIR de un 15,2%. No hay que cerrarse a efectuar un análisis que vaya más allá de lo que entrega la TIR.

No toma en cuenta los costos a futuro: Nadie puede predecir el futuro, pero si tu proyecto se ve afectado a futuro por costos que no pudiste estimar por anticipado, y por otro lado vemos que la TIR no los toma en cuenta tampoco para calcular la rentabilidad del proyecto porque sólo considera los flujos de efectivo estimados, ya tenemos una gran limitante para elaborar una proyección real.

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Tipos y causas de despido

Los despidos son la decisión de la empresa en poner término a la relación laboral que tiene con el trabajador. Hay despidos de varios tipos, entre ellos está el disciplinario, que se produce cuando ha existido un incumplimiento grave de las obligaciones por parte del trabajador, el despido objetivo, que se permite en la ley por causas económicas, técnicas o de producción, y también están los despidos colectivos.

Veremos a continuación, cuando son procedentes o no cada uno de estos despidos, y veremos que implicancias tienen las causales de despido con las prestaciones de empleo.

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El despido disciplinario:

Este tipo de despido, se produce cuando el trabajador ha incumplido de modo grave con sus obligaciones. El estatuto de los trabajadores, en el artículo 54 enumera los incumplimientos graves como se indica a continuación:

  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, o repetida impuntualidad.
  • Mostrar indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Ofender verbalmente o físicamente a las personas que trabajan en la empresa, y a la empresa misma.
  • Transgredir la buena fe contractual, abusar de la confianza en el desempeño del trabajo.
  • Disminuir de forma voluntaria y continuada el rendimiento en el trabajo normal o pactado.
  • Llegar en estado de ebriedad o bajo los efectos de sustancias tóxicas que afecten el desempeño del trabajador.
  • El acoso por causa racial, étnica, de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual.

El despido disciplinario será procedente, cuando las causas del despido se puedan demostrar, de lo contrario será improcedente. Se considerará un despido nulo, cuando se fundamente en causas de discriminación prohibidas en la Constitución, como por ejemplo, despedir a un trabajador por su religión o nacionalidad.

¿En qué afecta que sea un tipo o otro de despido?, aunque parezca ser algo irrelevante para el común de las personas, la causal de despido es muy importante, ya que de ella depende la indemnización. Si el despido es procedente, el empleador no deberá pagar indemnización. Si fuese un despido improcedente, a empresa podrá optar en la recontratación del trabajador o el pago de la indemnización. La indemnización deberá ser de 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 meses. En el caso de los contratos anteriores al 12 de febrero del 2012, lo trabajado a la fecha se indemnizará con 45 días de salario.

Si se trata de un despido nulo, se debe recontratar al trabajador en el mismo puesto de trabajo, pagándose todos los salarios que dejo de percibir desde que fue despedido.

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El despido objetivo:

Este tipo de despido es el que extingue el contrato de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Todas estas causas se explicitan en el artículo 52 del estatuto de trabajadores.

Una empresa que esté mostrando pérdidas económicas mes tras mes, puede ir extinguiendo contratos aludiendo a esta causal. Pero aún asi, el trabajador podrá apelar y el despido podrá ser considerado procedente, improcedente o nulo, si acude a la vía judicial para impugnarlo.

El despido objetivo origina una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 meses. Cuando el trabajador reclama por este tipo de despido, el peso de la prueba recaerá sobre la empresa, que deberá probar que el despido se debe a las causales indicadas.

El despido colectivo:

Este despido se refiere a aquel que afecta a varios trabajadores dentro de la misma empresa. La cifra de trabajadores despedidos puede llegar al 10% cuando en la empresa trabajan entre 100 y 300 personas.

Este despido se indemniza igual que el despido objetivo, con un mínimo de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 meses.

Cuando el trabajador no esta conforme con su despido, puede impugnarlo judicialmente, y debe hacerlo antes de 20 días hábiles, a través de la papeleta de conciliación. El juez será quien determinará si el despido fue procedente, improcedente o nulo.

El despido verbal:

Se produce cuando la empresa no comunica por escrito el despido y lo hace verbalmente. En estos casos el trabajador debe reclamar dentro del plazo de 20 días hábiles, en el Servicio Público de Mediación, Arbitraje y Conciliación competente.

El despido tácito:

Es muy similar al despido verbal, con la diferencia que en este caso, se vulneran derechos en los trabajadores, ya que se les impide ingresar a la empresa, o se le comienza a quitar el trabajo. El problema es determinar la fecha exacta en que se inició esta clase de despido, por esta razón el trabajador debe hacer la denuncia apenas tenga certeza que se le está privando de su derecho a trabajar.

 

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Tipos de sociedades que operan en España

Antes de crear una empresa, tienes que tener claro el tipo de sociedad que vas a formar, ya que dependiendo del modelo societario deberás aportar más o menos capital, deberás pagar más o menos impuestos, o quizás ninguna, y según el tipo de sociedad, tendrás más o menos posibilidades de crecer.

Cuando el fundador de la empresa desea formar una sociedad por sí solo, se conforma la figura del empresario individual, mientras que si existe la participación de otros socios, se pueden configurar varios tipos de sociedades empresariales, que son las que veremos a continuación.

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1. Empresa Individual:

Con esta figura, es el propio empresario quien asume todos los riesgos y responsabilidades del negocio. La empresa individual implica que la persona debe responder con sus propios bienes y capital por las deudas que contraiga en el ejercicio de su actividad empresarial. Desde el punto de vista fiscal el empresario debe darse de alta en los registros de autónomos y no existe obligación de incorporarse en el Registro Mercantil.

Como las leyes han evolucionando, hoy existe la opción de limitar la responsabilidad del empresario a responsabilidad limitada, lo cual permite que el empresario no tenga que responder con su patrimonio personal ante las deudas contraídas en el ejercicio como empresa. A esta modalidad se pueden acoger los autónomos que se hayan inscrito a través del Registro Mercantil y el Registro de Propiedad. Con esta medida, la casa del emprendedor, y sus principales bienes quedan fuera del alcance de las deudas de la empresa.

2. Sociedad Mercantil:

Dentro de las sociedades mercantiles, hay varias y entre ellas encontramos las siguientes:

2.1. Las Sociedades Anónimas:

Denominadas como S.A., se caracterizan porque los socios forman parte de ella a través de un capital social llamado títulos o acciones. Los socios no responden personalmente por las deudas de la empresa, sino que responderán solo hasta el monto del capital aportado. Se forma con un capital social mínimo de aproximadamente 60.121 Euros. Este tipo de empresa, puede constituirse incluso por un solo socio.

2.2. Sociedad de Responsabilidad Limitada:

Denominadas como S.L o S.R.L., necesitan de un solo socio para su constitución y un capital social de 3.050 Euros. Se constituye rápido y el empresario tiene responsabilidad limitada respecto a la deudas contraídas por la empresa.

2.3. Sociedad Laboral:

Están las sociedades laborales anónimas y las sociedades laborales limitadas. Estas sociedades son constituidas por trabajadores que deben representar el 51% de la sociedad, y deben prestar sus servicios directamente a esa sociedad. El máximo de participación por socio trabajador es de un tercio del capital social, y estas sociedades deben estar compuestas por al menos tres socios.

2.4. Sociedad Colectiva:

Se necesita dos socios como mínimo y no existe capital social mínimo para constituirla. El aporte debe efectuarse en dinero en efectivo, créditos o efectos. La responsabilidad de los socios es ilimitada, por lo cual los socios responderán con sus bienes en caso de quiebra o deudas. En caso que quieran ingresar a más socios, se necesitará la aprobación de todos los socios iniciales.

2.5. Sociedad Comanditaria:

Se requiere como mínimo dos socios y un capital social mínimo de 60.121 Euros para la comanditaria por acciones, no así para la simple, que no tiene mínimo. La responsabilidad de los socios es limitada, aunque siempre uno de los socios deberá responder personalmente por las deudas, como socio colectivo.

2.6. Sociedad Cooperativa:

Debe contar con al menos tres socios y un capital social mínimo fijado por estatutos. La estructura de funcionamiento de esta sociedad es democrática.

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3. Sociedad Civil:

Esta sociedad se rige por el código civil y no el mercantil, no necesita un capital mínimo para constituirse y puede formarse entre dos o más personas. No es necesario hacer escritura pública ni inscribirla en el registro mercantil, a diferencia de todas las demás sociedades que hemos visto. La responsabilidad es limitada, y tributa en el IRPF, cada socio por su cuenta en el apartado de actividades económicas.

4. Comunidad de Bienes:

Muy parecida a la sociedad civil, con los mismos requisitos y responsabilidades. Pero esta sociedad no tiene personalidad jurídica independiente de los socios, que deben ser como mínimo dos.

motivacion

Tipos de motivación empresarial

La motivación se define como aquella fuerza que mueve a las personas a actuar de determinado modo, llevándolas a actuar de un modo específico. Hay dos tipos de motivación básicos que todas las empresas deben tener en consideración a la hora de elaborar un plan de desarrollo. Una es la motivación intrínseca y otra es la motivación extrínseca. Veremos a continuación de qué se trata cada una y algunos ejemplos para impulsarla.

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Tipos de motivación

Motivación Intrínseca: Este tipo de motivación obedece a los deseos internos del individuo, que puede llevarlo a aportar ideas, a mejorar su puesto de trabajo y hacer bien las cosas obteniendo con esta conducta una alta satisfacción personal.

Motivación Extrínseca: Responde a estímulos externos, como podrían ser el pago de bonos por cumplir metas o horarios, y premiar ciertas conductas. A diferencia de la motivación intrínseca, este tipo de motivación no nace desde el interior del individuo, sino que responde a un estímulo externo que actúa como un elemento que satisface alguna necesidad.

El desafío de las empresas

Motivar a los empleados es un desafío clave de las empresas, en el cual les conviene invertir, porque se ha demostrado en diversos estudios que tener trabajadores motivados significa aumentar la productividad y mejorar el ambiente laboral, disminuyendo enfermedades y costos por licencias médicas a la empresa.

Como herramienta para elevar la motivación se ha insertado con gran éxito el coaching, por los buenos resultados que consigue al poder definir qué mueve a cada individuo en una organización, a sus ejecutivos y alinear esas motivaciones personales con los objetivos clave de la empresa.

Cuando se consigue alinear las motivaciones de las personas con el objetivo global de la empresa, se consiguen resultados óptimos, a nivel humano y económicos.

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¿Cómo motivar a los empleados?

Una vez que se tiene una radiografía completa de la empresa, sus trabajadores y ejecutivos, y se conocen sus puntos débiles, es posible definir algún plan motivacional, que puede incluir elementos tales como:

Marcar metas y objetivos: Cada trabajador debe tener metas y objetivos posibles de cumplir en su puesto de trabajo y de modo grupal. Las metas y objetivos deben ser fáciles de medir y posibles de conseguir, de modo que el trabajador se encuentre motivado para conseguirlos.

Incentivos y premios: Hay diferentes formas de premiar a los trabajadores que van cumpliendo las metas. Algunas de ellas pueden ser económicas, pero también puede ser con apoyo para proseguir estudios, un viaje, o algo que sea acorde a la personalidad de ese empleado.

Mejores condiciones de trabajo: Cualquier trabajador se sentirá bien valorado y motivado si tiene buenas herramientas de trabajo. Cada cierto tiempo debe hacerse un diagnóstico que evalúe las herramientas que se están utilizando. Muchas veces implantar un nuevo software o instalar un nuevo computador puede solucionar grandes problemas de desempeño para un empleado, ayudándolo a rendir más y mejor. Hay veces que las empresas no se dan cuenta que utilizar métodos de trabajo obsoletos hace que utilicen más horas hombre y tengan a un trabajador desmotivado por la lentitud con la cual desarrollan su trabajo. Con este tipo de problema se puede generar una alta rotación de personal.

La fórmula motivacional correcta dependerá de cada empresa, y determinar esa fórmula es un trabajo que debe efectuar cada una. Todos hemos visto en más de alguna oportunidad un empleado desmotivado que sólo llega a su empresa porque necesita cobrar a fin de mes y todos sabemos que eso no es saludable para nadie.

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Tipos de excedencia laboral

La excedencia es la suspensión de la relación laboral por un determinado periodo de tiempo, a fin que el trabajador pueda dedicarse a otras actividades o incluso pueda ir a trabajar a otra empresa durante un tiempo. Las excedencias pueden ser voluntarias o involuntarias, y dentro de estas categorías hay subcategorías que veremos a continuación para poder comprenderlas un poco más.

Para encontrar mayor detalle de la información, en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social encontrarán publicada una guía laboral donde está todo lo que necesitan para aclarar sus dudas. Hay un capítulo en esa guía, donde se habla de la suspensión y extinción del contrato de trabajo, y se explica las excedencias, sus características y implicancias en el empleo.

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¿Qué tipos de excedencias existen?

Las excedencias laborales se diferencian unas de otras por la situación que las origina, y así es como encontramos tres tipos básicos de excedencias.

1. Las excedencias voluntarias: En estos casos es el trabajador quien solicita la suspensión del contrato de trabajo por un lapso de tiempo determinado, conservando su derecho a reincorporarse en su puesto o otro equivalente. Hay varios tipos de excedencias voluntarias, que veremos a continuación:

1.1. Excedencia voluntaria: Para solicitarla, se debe tener un año de antigüedad en la empresa, y no se debe haber tenido otra excedencia en los cuatro años anteriores. Una excedencia puede durar desde cuatro meses hasta cinco años y puede regresar a la empresa para ocupar su mismo cargo o otro equivalente y en caso de vacancia de algún cargo, tiene preferencia sobre los demás postulantes.

1.2. Excedencia por cuidado de hijos: Se concede en caso de nacimiento, adopción y acogida de un menor y puede durar como máximo tres años. Para el regreso, se garantiza el regreso al mismo cargo hasta por un año y si es después puede ser otro equivalente.

1.3. Excedencia por cuidado de familiares: Se concede cuando hay enfermedades graves de familiares hasta de segundo grado, y pueden tener una duración máxima de dos años. También se garantiza por un año el regreso al mismo cargo y si es más adelante puede ser uno equivalente.

1.4. Excedencia pactada: Se acuerda entre el trabajador y la empresa en las condiciones que decidan. El periodo de excedencia no computa para efecto de cotizaciones.

Woman balancing career and family

 

2. Excedencia forzosa: Causan la suspensión del contrato de trabajo, y se distinguen principalmente por las siguientes razones:

2.1. Excedencia por ejercicio de cargo público: Suspende el contrato de trabajo cuando el trabajador es elegido para ejercer un cargo público. Su duración puede ser igual al periodo de ejercicio del cargo público. Se debe solicitar la reincorporación a la empresa dentro de 30 días desde que cesa el cargo publico.

2.2. Excedencia por función sindical: Cuando se ejerce funciones sindicales, se reserva el puesto y el computo de antigüedad mientras dura el cargo sindical. Debe tratarse de un cargo sindical de elección interna y con capacidad de decisión y debe tratarse de organizaciones sindicales representativas que tengan poder de decisión.

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Tipos de contratos vigentes 2016

Comprender los contratos de trabajo puede ser algo muy complicado, dado lo extenso que resulta analizar sus implicancias legales y requisitos, para eso te vamos a exponer de modo general, los principales tipos de contratos de trabajo vigentes para este año 2016 en España, lo cual es muy importante conocer, ya que a la hora de un despido injustificado, tienes que saber cuáles son tus derechos básicos como trabajador.

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Tipos de contratos de trabajo:

Hay dos tipos de contratos de trabajo, que se pueden subclasificar después según el objeto del mismo, y estos son:

  • Los contratos indefinidos.
  • Los contratos temporales.

En el primero grupo entran los contratos a tiempo parcial con relación indefinida, los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo y en el segundo grupo entran todos los demás. Veamos a continuación los tipos de contratos que hay para los trabajadores, considerando que pueden ser indefinidos o temporales.

Los contratos de trabajo estándar son:

Con estándar nos referimos a que estos contratos te los deben hacer siempre en un modelo o formato estándar, para que sea legal, por eso antes de firmar el contrato, debes saber qué tipo de contrato será para verificar el formato antes de ir a firmarlo.

  • Los contratos en prácticas
  • Los contratos para la formación y aprendizaje
  • Los contratos a tiempo parcial
  • Los contratos fijo-continuo
  • Los contratos de relevo
  • Los contratos de trabajo a domicilio
  • Los contratos por obra o servicio
  • Los contratos de inserción

Requisitos legales mínimos para celebrar un contrato

Todos los contratos, debes saber que si no se han efectuado por escrito, se entenderán como celebrados a tiempo indefinido y a jornada completa, a menos que se pruebe lo contrario, pero debes estar tranquilo que el peso de la prueba siempre recaerá sobre el empleador, que debe preocuparse de escriturar el contrato dentro de los plazos legales.

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Además, un contrato debe contener como mínimo:

  • Los datos de la empresa y el trabajador.
  • La fecha de inicio del trabajo y su duración.
  • El tipo de contrato.
  • El objeto del contrato, detallando tus funciones y cargo.
  • Establecer las condiciones de trabajo, el lugar, días, horarios.
  • Indicar si hay periodo de prueba.
  • Indicar duración de las vacaciones.
  • Detallar la remuneración.
  • Indicar convenios colectivos aplicables.

Una vez firmado por ambas partes, el contrato debe presentarse en la oficina del INEM que corresponda.

¿Quiénes pueden celebrar un contrato de trabajo?

Todos sabemos que hay personas que no tienen la facultad suficinte para firmar un contrato de trabajo, como los menores de 16 años, pero de 16 o más años, si no han sido incapacitados para obrar por medio de sentencia judicial, pueden celebrar contrato de trabajo sin problemas.

Los menores de 16 años, pueden celebrar un contrato, siempre y cuando tengan la autorización de sus padres o tutores y del organismo competente.

Los menores de 18 años no pueden trabajar en horarios nocturnos, que va entre las diez de la noche y las seis de la mañana, así como tampoco podrán hacer horas extras o prestar servicios en lugares que no sean adecuados para los menores.

Para conocer en detalle los contratos de trabajo que existen, puedes acceder al sitio www.empleo.gob.es, donde verás que hay un documental muy completo y explicativo que te ayudará a resolver todas las dudas.